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第54章 令人震撼的计划（第2页）

到最后面，他们只能用多智而近妖来形容他们对于王建军的想法。

否则，无法解释他的这一大套理论，是从哪里来的。

关键是还让他们这群在职场沉淫已久的老油条们，都是佩服得无话可说。

王建军看到他们的表情，脸色不由得有些微微得意。

这些思路，在后世，只能说是普通的思路，甚至可以说是常规式的思路，但是在这个时代，却可以说断崖式的领先！

以前青云科技就是一个草头班子，里里外外都是在为‘生存’二字来打拼，那王建军自然是不可能为这种需要为后世奠定基础的工作下功夫的。

那当然，现在有一点条件了，那肯定是需要他好好地谋一条成熟的道路出来。

一些稀缺的人才，一些具有创新能力的人才，以前是没有机会招聘到的，现在完全可以通过校园招聘，接触到。

这群生瓜蛋子，压根就没见过钱！

你给他们一个月大几千的工资，那真的在市场上就非常具有竞争力了。

要知道，这里可是帝都！

再搞得职业化一点，员工的正装一穿起，五星级酒店的无组织面试这样一搞。

那好家伙！

这公司很正规，很高大上啊！

只要进来了，并给足待遇，并每个人制定正确的培训方法和方向。

王建军认为，校园招聘，是绝对有搞头的。

在王建军前世，小米汽车都挖了吉利汽车那么多工程师，特别是挖走了他们的研发部负责人老胡，吉利的前设计院院长，博越和星瑞的研发就是出自他的手笔。

老胡出走吉利的时候，还顺手带走了100多名优秀工程师投奔了小米。

这样一群人，带给小米的是迥然不同的产品。

实际上，就是研发端的领导导向的不一致所导致的。

大部分人，其实都是草头班子成员，不管你是在大厂还是小厂。

给够了工资，你也会浑水摸鱼！

你入职后感觉不到强大的压力？

那就开始像小米那样卷吧！

直到匹配这个薪资的相对层次的水平为止。

如果水平不行的话，那就只有直接淘汰！

在强大的压力下，王建军是期待，他们是卷出怎么样的人才出来的。

王建军话音刚落，现场是安静得一根针掉下来，都听得一清二楚地程度。

他们其实很想把王建军的脑袋，掰开了看一看。

到底在这个世界，还有什么，是他所不会的！

这样一套方案和体系如果真的认真执行下去。

或许，青云科技，可以成为一家真正意义上的极具竞争力的大公司！

想到这里，众高管们都不由得骇然。

这。。。真的有可能吗？