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第13章 职场向上 产品思维（第2页）

简历（英语叫作resu），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其他有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。

温习完知识点，要记住这句话：超过两页的简历真的没人看，真的没人看，真的没人看！

hr的时间太宝贵了，不会因为你而浪费时间，你以为你是公司的老总吗？

4关于错别字的问题

之前招聘总裁助理的时候，我看到一个女生的简历，觉得她各方面都不错，之前是学生会的办公室主任。但是，当我看到“在学生会担任办公室主任期间，出土了《学生会管理条例》……”的语句时，我便决定不录用这个女生，因为总裁助理这个岗位需要非常细心的人来担任。（出土？我们是互联网公司，不是考古队！）

5一定要发pdf[20]格式的文件

我们看邮件一般都不会下载下来，只会用邮箱的在线预览功能来看。word格式的文件，打开之后版式基本都是乱的，图片和文字“水乳交融”，看起来十分不适。

为了节省hr的时间，也为了你能如愿参加面试，跟我一起念三遍：我要发pdf格式的文件，我要发pdf格式的文件，我要发pdf格式的文件。

6一定不要“海投”简历

不要广撒网，因为这样基本上捕不到鱼。你的简历是不是针对这家公司写的，hr很容易就能看出来。也有很多简历，一看就是那种万能简历，没有任何侧重点。

一定要做到一家公司一份简历，简历的大纲可以不变，但要根据公司的实际情况来修改细节。

7简历的内容怎么写？

其实，写简历的内容就是在做一道论述题：为什么公司非要录取我，而不录取别人？

答题模板：

先在“卷子”上写下自己的基本信息，包括姓名、联系方式、学校、专业等。

现在开始证明“我是你需要的人”。（你遇到的问题统统都可以交给我，而且我还能做好！）

证明你上面说的都是真的。（看图，看数据，看作品，我不是在吹牛！）

以上内容说白了就是三点：

第一点，我是谁。

第二点，为什么你一定要录用我。

第三点，以上所说都是真的。

8“我是谁”应该包含的信息

姓名：假如你的姓名中有生僻字或者十分难念的字，可以在后面加上读音。千万不要高估看简历的人的语文水平，我个人感觉加上读音会提高你的印象分。

手机号：我以前看简历时，看到好几份还不错的简历，但我想不明白他们为什么不在简历上留下手机号。这样的人，即使简历再好，经验再匹配，我都不会选择。

出生日期：现在很多新兴行业的企业都喜欢招聘“90后”，特别是“95后”，因为“95后”更了解自己的同龄人喜欢什么。所以，有时候，出生日期甚至能决定你能不能被录取。

学校+专业：你的学校和专业需要体现出来，如果成绩好，可以写下学分、绩点。

邮箱：用你确保可以第一时间收到并回复的邮箱。邮箱一定不能写错！

向企业证明：我就是你要的人！

几乎所有hr在第一遍筛选简历的时候就是找关键词，看你的简历里有没有他们想要的关键词，如果没有，就淘汰。那么，如何找到企业需要的关键词呢？又如何写出企业想要的简历呢？

1回顾自己做过的所有事情。把你在大学里做过的，你能想到的事情全写出来。比如做过班级班长、社团社长、学生会部长……把参加过的比赛和取得的成绩也写出来。还有考过多少资格证，以及成绩绩点等。

2对你想应聘的岗位进行分析，提炼出3～5个关键词。你可以试着提炼下面的岗位需求描述的关键词。

吃苦耐劳，对新媒体感兴趣，希望在新媒体发展浪潮中有一番作为。

脑洞特别大，喜欢浏览微博、知乎，关注着10个以上的公众号。

有驾驭文字的能力，写的“段子”能让人有点赞的欲望。

对热点信息十分敏感，热点信息出现后，能迅速分析并写出一篇推送文章。

内心强大，冷静理性。拒绝“玻璃心”，既经得起赞美，也忍得了诋毁。

熟练操作电脑，熟练操作word、excel、ppt等办公软件。

3企业所需要的5个关键词，提炼如下：

能写文章。

会写文章。（写的文章传播量很大，有很多人看）

能快速追热点。（有没有写过什么热点分析文章）

能吃苦，不“玻璃心”。

会用电脑。

4根据企业需求，结合自己的经历写出关键词，比如以下这个例子：

个人经历关键词：曾写过一篇英语四六级考试“蒙题”技巧，有10万阅读量；有过大公司的工作经验，还担任过文学社社长……

5用数据把关键词量化，并与岗位要求匹配。（一定要量化，把你的结果和成就写出来。记住，大家不关心你参与过什么事情，只在乎你在这件事情里取得了什么成绩。）

大学期间曾获得山东省征文比赛一等奖。

大学期间担任文学社社长，主编《枫雪》杂志，审稿、改稿上百篇。

曾就职于国内前三名的微信公众号公司。

写出过4篇阅读量达到“10万+”的文章，最多的一篇有3万多人转发。