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第13章 职场向上 产品思维(第3页)

写过一篇英语四六级考试攻略,全网阅读量达500万,获赞50万。

写过《xxxx》文章,被百度、今日头条、微博等35个平台推荐。

获得计算机二级证书。

写的文章获得过省级以上的奖项。

反例:

熟悉并参与微信公众号改版、认证、内容策划、互推活动。

熟悉百度贴吧、论坛、知乎、豆瓣等社区。

xx大学学生会副主席。

能熟练操作word、photoshop[21]等软件。

反例完全就是把招聘信息再写一遍,如同记流水账一般。大家一定要注意,千万别记流水账!重点是要写清楚自己的工作成果。

修改版:

贴吧:加入了魔兽吧、李毅吧、爱情故事吧等多个贴吧,贴吧等级12级。曾经写过一个故事,有xx人跟帖、回复,并被官方加精。

知乎:在知乎有500个粉丝,其中回答的xx问题得到了1000+的赞同。

豆瓣:喜欢在豆瓣发影评,其中一篇吐槽《长城》的影评被选入“豆瓣精选”。十分熟悉豆瓣的电影板块、书单板块,能在这些板块中迅速找到自己需要的信息。

担任xx大学学生会副主席期间,曾经为举办一个省级活动熬夜两天,赶出策划案,布置场地,抗压能力极强。

实习期间,全程参与一个歌手比赛的项目,与51家公司进行洽谈,最终确认合作的有12家公司,潜在合作对象有7家公司,拉到超过30万元的赞助费,吸引了5000多人参与。

自我评价(反例):

在生活中,我性格开朗,思维活跃,拥有年轻人的蓬勃朝气。

在工作中,我做事有责任心,十分努力,集体意识强。

希望您给我这个机会,我有充足的信心胜任工作,谢谢!

自我评价其实就是对简历前面的内容的总结。从上面这段自我评价中,我们能看出你的性格有多开朗,思维有多活跃吗?你所谓的“年轻人的蓬勃朝气”是什么意思?十分努力是有多努力?

自我评价不是让你吹牛,这些话太“假大空”,基本上人人都会写。

你需要做的是回答一个问题:我能满足企业的什么需求?

善于归纳总结:入职之后,我可以定期总结一些热门的微信公众号,分析它们热门的原因或规律。

抗压能力强:能应对可能会存在的高强度加班,只要公司有需要。

学习能力强:能迅速学习公司的规章制度和业务方法。

最后祝大家都能去自己想去的公司,找到自己想做的工作。

思维落地:修改简历

按照这一小节所讲的方法,修改你之前写好的简历。

怎么在群面[22]中脱颖而出?

为什么要写这篇文章?

之前,我们公司招聘,在无领导小组讨论环节,好几个同学你来我往,互相争论。在他们身边,我们闻到了浓重的火药味,感觉他们马上就要开始掀桌子对骂了。

要不是北京天气太干,给他们倒的水很快就被喝完了,估计他们会拿起桌子上的水……

写到这里,我觉得我必须要为大家做一些事情了。接下来我就为大家提供一些切实可行的、有用的无领导小组讨论的“干货”。

误区1:

面试现场像辩论赛,大家唇枪舌剑,都想着打败对方,找到对方的漏洞使劲攻击,有一种“请对方辩手不要坐下,我的问题还没问完”的感觉。

点评:面试不是辩论赛,你们不是对手,在你打败对方的一刹那,面试官也在心里放弃了你。

误区2:

“死猪不怕开水烫”,无领导小组讨论的时候,不同意别人的观点,但就是说不出为什么;虽然说不出为什么,也不赞同对方。

点评:你所表现出来的“你不喜欢我,却干不掉我”的样子不仅影响了你的对手,也影响了所有人。

误区3:

喜欢抢话,别人说话的时候,恨不得帮别人说完。但是轮到自己的时候,3分钟说不出一句完整的话。还有一种人,30分钟从头说到尾,废话连篇,毫无重点。

点评:在无领导小组讨论中脱颖而出的关键不在于话多,而在于你说的每句话都有得分点。

误区4:

最不讨喜的就是那种装模作样的人。为了显示自己水平高,引用各种理论,动不动就提swot分析法、马斯洛需求层次理论,但大部分情况下驴唇不对马嘴。

点评:想要表现得“高大上”是没问题的,但不要过度,刹不住车就容易出事。

以上误区中的人基本上都对群面不了解,下面我就带大家来一步步了解群面。(附得分点)

为什么要群面?

群面也可以叫作无领导小组讨论,指由一组应试者组成一个临时工作小组,对给出的问题进行讨论,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的,所以并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但并不一定要成为领导者。

用一句话概括,就是把一群简历看着不错的人聚集过来,让他们比一比。不是比谁最优秀,而是看谁更适合招聘的岗位。

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